短视的人性化

短视的人性化 (第2/2页)

我在楼道里碰到了小李与小王，问道：“柯经理不是说没有老贾的月饼吗？”
　　
　　小李说道：“是没有老贾的啊。柯经理让我们将月饼送到食堂，就老贾一人没有，多不好啊。我和小王一人给了老贾一盒。”
　　
　　小王小声说道：“这事可不要让柯经理知道噢！让她知道了，肯定要怪我们了。”
　　
　　在职的，服务上门；即将离职的，一毛不拔。人未走，茶已凉。所谓的“人性化”，也太鲜明了。类似的情况，在这个公司经常上演。
　　
　　即将离职的员工，对于公司已经没有价值了？就无需善待了？甚至于打击报复？其实这么做伤害的不仅仅是离职的员工，也会凉了在职员工的心。当前社会，员工流动性很大。一个人一辈子在一个公司工作，已经不多了。离职员工的今天，就是在职员工的明天。大家伙谈起这些事，直摇头。不少人早已在暗中寻找出路。一个没有向心力的公司又谈何发展？
　　
　　另一篇理由
　　
　　公司员工的薪资待遇比较低，员工的流动性那是相当的大。
　　
　　前两天一员工打了一份辞职报告。他辞职的理由是：工资太低。老板娘很是生气地说道：“这个报告我不批！当初进来时，这个工资是双方认可了的。重新编个理由。”
　　
　　昨天又有个员工拿了份《请假单》找经理签字。经理看了看，有些为难地说道：“这个《请假单》我可不能签！”那小子的请假理由就俩字：面试。
　　
　　这两人无奈，只好重新随便编了个理由，也就顺利守关了。