第395章：海岸线奇葩的用人制度

第395章：海岸线奇葩的用人制度 (第2/2页)

光是国内市场的预测今年就有望创下2000万套的出货量，虽然2022年剩下最后一个季度，但2.0产品和上一代进行比较不论性价比还是市场受众都处于完胜的姿态。
　　
　　加上按照以往海岸线公司的营收分配来看，海外市场的收入占据了总营收的65~70%区间。
　　
　　如果不是因为封杀这档子事，今年PHC2.0从5月15日上市发售算起，应该能够创下6500万套的销售规模，换句话说公司因此损失了超过1350亿美元的营收，光是PHC2.0业务就损失上百亿美元的利润，加上PHC软件生态业务以及其他，损失的利润同样是无可估量。
　　
　　叶华在SIO缔约大会上说的损失非但没有半句夸大的成分，甚至可能说的保守。
　　
　　如果不发生联合封杀事件，海岸线集团在今年成为世界上利润最高的集团公司是板上钉钉的了。
　　
　　损失这么大说不气人肯定是假的，不过话说回来，北美损失更惨重，最大的损失就是失去了行业话语权，想到这些叶华心里平衡多了，换个角度讲还是赚的。
　　
　　简要的汇报了全球业务首周成绩，乔薇继续汇报：“庄园小镇开放运营了，目前员工已经陆陆续续的搬迁入住，年底之前滞留在商都的员工都能完成全部南迁入住庄园小镇，至此公司算是正式完成商都搬迁涌镇。”
　　
　　叶华点点头，颇为关心的问道：“入住的员工们满意度如何？”
　　
　　乔薇笑道：“针对这件事情公司内部建立了一个社区反馈中心，入住的员工都会在上面进行匿名反馈，整理出来的数据显示满意度达到90%。”
　　
　　这样的数据让叶华好奇了，“那另外10%呢？”
　　
　　“另外10%的反馈是抱怨小镇环境设施太好了。”说到这里，乔薇乐不可支的补充：“有一条抱怨帖被点赞1000多次，说生活居住环境突然变得这么好，由俭入奢容易，由奢入俭难，万一哪天被老板炒鱿鱼了可就难受了。”
　　
　　“那挺好的。”叶华笑了笑，海岸线公司的待遇是没的说，拿到工卡就能包分配。
　　
　　但是海岸线公司的员工离职率也特别高，离职率在业内甚至是数一数二的排名。
　　
　　不是说员工主动辞职的，实际上离开的这些人当中90%都是被炒鱿鱼的，但又并非是公司管理层炒鱿鱼上瘾。
　　
　　海岸线公司文化非常独特，按道理讲勤奋又能干且有才干的员工是每一家公司和老板都喜欢才对，偏偏海岸线公司不喜欢这样的员工，海岸线公司真正喜欢的是那种“有才干会偷懒”的员工，这里的“偷懒”并非贬义。
　　
　　换句话说，是喜欢有天赋的人。
　　
　　国内的企业普遍崇尚加班，而海岸线基本逢假必休，在公司内部没有人敢主动要求加班的，强行加班的人非但没有加班工资，反而会被罚款，这些传到网上也被称为活久见系列。
　　
　　正是因为这样的理念才使得海岸线公司喜欢“有才干又会偷懒”的员工，有才干会偷懒说明这个员工做事能够事半功倍，有天赋，这才是海岸线最喜欢的人才。
　　
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