第一千三六一章 温室里的玫瑰

第一千三六一章 温室里的玫瑰 (第1/2页)

过了一会，段勇平这才将脑子从过往的回忆中，拽了出来。
　　
　　他自嘲的笑了一声：“还真是年纪大了，总喜欢回忆点过去的事情。”
　　
　　方辰忍不住翻了一个大大的白眼，说道：“老段，你这才三十多岁，就说自己年纪大了，你看看那些传奇总裁，哪个不是干到了七八十岁。”
　　
　　“干到七八十岁，我可不敢想，能活到七八十岁就已经算是不错了。”
　　
　　说到这，段勇平瞥了方辰一眼，神情有些怪异。
　　
　　就以现在擎天的工作强度，他想要安安稳稳的活到这么大年纪，恐怕是有点难。
　　
　　方辰跟段勇平认识了多少年，自然一下就听出段勇平的言下之意，老脸微红道：“我又不是不让你招副总裁，你觉得工作量大，弄他个五六个副总裁帮忙就行了。”
　　
　　可段勇平摇了摇头道：“这不合适，别列佐夫斯基他们心里面会有意见的。”
　　
　　擎天的高层组织构架搁在全世界都算是比较奇葩的。
　　
　　没有董事会，名义上的董事，就方辰和段勇平两个，下面负责具体事务的总裁也就段勇平一个，真可谓是一人之下万人之上，大权独揽。
　　
　　不能说擎天没有副总裁，相反数量还算凑活，有六个之多。
　　
　　但问题是，这六个都是别列佐夫斯基，陈鸣永，沈伟，马昀，金至江，叶琳娜这些分公司总裁负责人。
　　
　　这些人虽然名义上挂着总公司副总裁的名头，但实际上总公司这一摊他们是管不了的，也不可能把手伸到别人的公司里。
　　
　　再接下来，就是总公司里二三十个部门部长。
　　
　　也就意味着，偌大的公司，这二三十个部门部长，以及六个分公司需要总公司审批的事情，都由段勇平一个人来负责具体管理，连个能给他分担的人都没有，这能不累吗？
　　
　　反倒是别列佐夫斯基他们这些分公司负责人，手下有不少能替他们分担的分公司副总裁，像现在管理人数最多，业务也是最为庞大的擎天石油公司，副总裁级别的人物有十五六个之多。
　　
　　这也就更加映衬着段勇平越发的可怜了。
　　
　　不过，想要段勇平不可怜，唯一解决的办法就是，提升几个总公司副总裁上来，替段勇平把这二三十个部门给管起来，如此一来，段勇平需要管理的也就是这些副总裁们了。
　　
　　可问题是，现在公司里的这些副总裁们，都是别列佐夫斯基这样，跟着方辰打天下的一方诸侯，公司的其他人论资历，论能力，论掌握的权势，论贡献都无法跟这些人相提并论。
　　
　　既然无法相提并论，甚至还差得远，段勇平把其他人贸然给提拔上来，成了副总裁，容易让别列佐夫斯基他们心生不满。
　　
　　毕竟是个人，都无法接受一个各项不如自己的人，突然跟自己平起平坐。
　　
　　而且这也不公平，是对别列佐夫斯基他们既往功绩的亵渎，甚至否认。
　　
　　所以说，除了他们六个人，即便是做的比较好的分公司副总裁。
　　
　　比如说黄一和，虽然现在已经提拔为汽车联盟总裁，但依旧没有按上总公司副总裁的名头。
　　
　　黄一和这个原来小霸王的常务副总裁，并且还是小霸王，乃至擎天走向海外的第一人，现在又是汽车联盟的总裁，都还没有提拔为总公司副总裁，其他高管怎么敢想。
　　
　　再者说了，他之前跟别列佐夫斯基他们一样，都是分公司的总裁，现在方总把他提拔为总公司的总裁，高他们一头，管着他们，他们还没说什么。
　　
　　结果可好，又提拔几个各方面跟他们无法比较的人也当副总裁，这不是恶心人，又是什么？
　　
　　说真的，段勇平平心自问，如果他是别列佐夫斯基几个的，心理也会有意见的。
　　
　　为了不让别列佐夫斯基他们，跟他，跟公司，跟方辰心生隔阂，所以说段勇平只能选择，自己一个人把所有的事情给扛起来。
　　
　　听段勇平这么一说，方辰脸上的笑容逐渐消失不见了。
　　
　　沉默了一阵子，他说道：“这样吧，我回头跟别列佐夫斯基他们沟通一下，说一下你现在的情况，而且我相信他们也能理解。”
　　
　　这个问题的确是到了已经必须要解决的时候了，毕竟现在的擎天已经不是小公司了。
　　
　　相反已经达到了，员工规模近三十万，年营收一千三百多亿，世界五百强排名前三百多名这样一个程度。
　　
　　再把所有的担子都压在段勇平的身上，显然是有些不合适，甚至是有些欺负人的。
　　
　　段勇平一愣，心中不由涌起了一阵暖流。
　　
　　不过，他不能这么做，然而就在他要张口的时候，方辰直接手一伸，制止了。
　　
　　“行了，我知道你是在替我，替别列佐夫斯基他们考虑，但别列佐夫斯基他们也不是不讲道理的人，而且我也已经想好了，既然不好把人提拔成副总裁，那就换个词，我提拔几个给你干活的执行总裁总行了吧？”
　　
　　“然后，级别这一块，别列佐夫斯基他们都是q2级的，那执行总裁就是q3级别的，正好比他们低一级，这样的话，他们就不会有怨言了。”
　　
　　在擎天的管理级别中，方辰的q0和段勇平的q1都是唯一的，然后q2就是别列佐夫斯基这些副总裁，再下来，q3没有了，直接就是q4部门负责人和分公司副总裁这一级。
　　
　　之前是考虑，其他高管跟别列佐夫斯基他们为公司所做的贡献和资历相差的太远，而且显然副总裁以上的，才是公司真正的领导层级，所以中间就隔开了一个q3，基本上没有任命。
　　
　　也就是把黄一和调到汽车联盟当总裁的时候，给了黄一和个q3级别。
　　
　　而现在正是把q3级别给用上的时候。
　　
　　想到这，方辰都有些忍不住想笑，还真是有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。
　　
　　谁能想到，只是当时的一个小小考量，居然能成为解决现在重大问题的关键钥匙。
　　
　　而且这么做，对于公司还有一个很大的好处。
　　
　　

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