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第一千三六一章 温室里的玫瑰

第一千三六一章 温室里的玫瑰 (第1/2页)

过了一会,段勇平这才将脑子从过往的回忆中,拽了出来。
  
  他自嘲的笑了一声:“还真是年纪大了,总喜欢回忆点过去的事情。”
  
  方辰忍不住翻了一个大大的白眼,说道:“老段,你这才三十多岁,就说自己年纪大了,你看看那些传奇总裁,哪个不是干到了七八十岁。”
  
  “干到七八十岁,我可不敢想,能活到七八十岁就已经算是不错了。”
  
  说到这,段勇平瞥了方辰一眼,神情有些怪异。
  
  就以现在擎天的工作强度,他想要安安稳稳的活到这么大年纪,恐怕是有点难。
  
  方辰跟段勇平认识了多少年,自然一下就听出段勇平的言下之意,老脸微红道:“我又不是不让你招副总裁,你觉得工作量大,弄他个五六个副总裁帮忙就行了。”
  
  可段勇平摇了摇头道:“这不合适,别列佐夫斯基他们心里面会有意见的。”
  
  擎天的高层组织构架搁在全世界都算是比较奇葩的。
  
  没有董事会,名义上的董事,就方辰和段勇平两个,下面负责具体事务的总裁也就段勇平一个,真可谓是一人之下万人之上,大权独揽。
  
  不能说擎天没有副总裁,相反数量还算凑活,有六个之多。
  
  但问题是,这六个都是别列佐夫斯基,陈鸣永,沈伟,马昀,金至江,叶琳娜这些分公司总裁负责人。
  
  这些人虽然名义上挂着总公司副总裁的名头,但实际上总公司这一摊他们是管不了的,也不可能把手伸到别人的公司里。
  
  再接下来,就是总公司里二三十个部门部长。
  
  也就意味着,偌大的公司,这二三十个部门部长,以及六个分公司需要总公司审批的事情,都由段勇平一个人来负责具体管理,连个能给他分担的人都没有,这能不累吗?
  
  反倒是别列佐夫斯基他们这些分公司负责人,手下有不少能替他们分担的分公司副总裁,像现在管理人数最多,业务也是最为庞大的擎天石油公司,副总裁级别的人物有十五六个之多。
  
  这也就更加映衬着段勇平越发的可怜了。
  
  不过,想要段勇平不可怜,唯一解决的办法就是,提升几个总公司副总裁上来,替段勇平把这二三十个部门给管起来,如此一来,段勇平需要管理的也就是这些副总裁们了。
  
  可问题是,现在公司里的这些副总裁们,都是别列佐夫斯基这样,跟着方辰打天下的一方诸侯,公司的其他人论资历,论能力,论掌握的权势,论贡献都无法跟这些人相提并论。
  
  既然无法相提并论,甚至还差得远,段勇平把其他人贸然给提拔上来,成了副总裁,容易让别列佐夫斯基他们心生不满。
  
  毕竟是个人,都无法接受一个各项不如自己的人,突然跟自己平起平坐。
  
  而且这也不公平,是对别列佐夫斯基他们既往功绩的亵渎,甚至否认。
  
  所以说,除了他们六个人,即便是做的比较好的分公司副总裁。
  
  比如说黄一和,虽然现在已经提拔为汽车联盟总裁,但依旧没有按上总公司副总裁的名头。
  
  黄一和这个原来小霸王的常务副总裁,并且还是小霸王,乃至擎天走向海外的第一人,现在又是汽车联盟的总裁,都还没有提拔为总公司副总裁,其他高管怎么敢想。
  
  再者说了,他之前跟别列佐夫斯基他们一样,都是分公司的总裁,现在方总把他提拔为总公司的总裁,高他们一头,管着他们,他们还没说什么。
  
  结果可好,又提拔几个各方面跟他们无法比较的人也当副总裁,这不是恶心人,又是什么?
  
  说真的,段勇平平心自问,如果他是别列佐夫斯基几个的,心理也会有意见的。
  
  为了不让别列佐夫斯基他们,跟他,跟公司,跟方辰心生隔阂,所以说段勇平只能选择,自己一个人把所有的事情给扛起来。
  
  听段勇平这么一说,方辰脸上的笑容逐渐消失不见了。
  
  沉默了一阵子,他说道:“这样吧,我回头跟别列佐夫斯基他们沟通一下,说一下你现在的情况,而且我相信他们也能理解。”
  
  这个问题的确是到了已经必须要解决的时候了,毕竟现在的擎天已经不是小公司了。
  
  相反已经达到了,员工规模近三十万,年营收一千三百多亿,世界五百强排名前三百多名这样一个程度。
  
  再把所有的担子都压在段勇平的身上,显然是有些不合适,甚至是有些欺负人的。
  
  段勇平一愣,心中不由涌起了一阵暖流。
  
  不过,他不能这么做,然而就在他要张口的时候,方辰直接手一伸,制止了。
  
  “行了,我知道你是在替我,替别列佐夫斯基他们考虑,但别列佐夫斯基他们也不是不讲道理的人,而且我也已经想好了,既然不好把人提拔成副总裁,那就换个词,我提拔几个给你干活的执行总裁总行了吧?”
  
  “然后,级别这一块,别列佐夫斯基他们都是q2级的,那执行总裁就是q3级别的,正好比他们低一级,这样的话,他们就不会有怨言了。”
  
  在擎天的管理级别中,方辰的q0和段勇平的q1都是唯一的,然后q2就是别列佐夫斯基这些副总裁,再下来,q3没有了,直接就是q4部门负责人和分公司副总裁这一级。
  
  之前是考虑,其他高管跟别列佐夫斯基他们为公司所做的贡献和资历相差的太远,而且显然副总裁以上的,才是公司真正的领导层级,所以中间就隔开了一个q3,基本上没有任命。
  
  也就是把黄一和调到汽车联盟当总裁的时候,给了黄一和个q3级别。
  
  而现在正是把q3级别给用上的时候。
  
  想到这,方辰都有些忍不住想笑,还真是有心栽花花不发,无心插柳柳成荫。
  
  谁能想到,只是当时的一个小小考量,居然能成为解决现在重大问题的关键钥匙。
  
  而且这么做,对于公司还有一个很大的好处。
  
  

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