第一百零七章 管理

第一百零七章 管理 (第1/2页)

陆远听姚薇这么称扬自己，不禁笑了起来，连他自己都有些不相信：“是吗？”
　　
　　“是的，陆总，我可不是奉承您。”
　　
　　姚薇笑着回了一句。
　　
　　苏雨晴也莞尔一笑，看了陆远一眼，她其实也有这种看法，因为她也觉得陆远真要只是开着公司玩玩的话，不会这么大费周章的为自己员工这么考虑。
　　
　　陆远现在都不好意思否认自己本来没有开公司的本意了，因为他觉得在别人燃起希望的时候就浇一盆冷水似乎有点残忍，也就没有说话，只是笑了笑。
　　
　　“我是专攻人力资源管理的，公司其他方面的发展方向我不是很清楚，但您是我遇到的第一个愿意斥重金打造公司员工形象的老板，真的！”
　　
　　姚薇抬了抬眼镜，然后很认真地说了一句。
　　
　　陆远一时间也更加不好意思起来。
　　
　　而姚薇却依旧在说道；“我一直认为一个公司真正的核心竞争力之优劣重点就在于他的管理水平，他的内部向心力，打个比方，崇祯自缢时怪群臣不力，但我不认为是群臣导致明朝灭亡的，而应是崇祯自己没有管理好群臣。”
　　
　　“而一个有前景的公司首先需要具备的是尊重员工意愿，给予员工依靠公司实现自己价值与理想的机会，以员工为本，将公司作为员工实现自身价值的平台或跳板，而不是作为公司使用的机器。”
　　
　　姚薇说着的同时就目光灼灼的看着陆远。
　　
　　她之前还不敢这么笃定地认为陆远是自己寻找到的最佳雇主，但自从那天面试时她误打误撞地看见陆远因苏雨晴表白而没忍住欲亲吻苏雨晴却在被苏雨晴阻止后也能及时道歉流露出对苏雨晴的尊重之意后，姚薇才不得不承认这位年纪轻轻的陆总是一个会尊重别人且敢于承认自己错误而有风度的人。
　　
　　当然，姚薇在想到在此之前陆远提醒自己侧漏依旧有些不自觉地红了脸，心想以后还是不用什么超薄的了。
　　
　　这里，苏雨晴倒是越发的对姚薇有了好感，也笑说道：“姚总监，我之前定的人事制度，你也看了，你觉得哪里该添减修改的就当着陆总的面提出来，不用在乎我的面子。”
　　
　　“苏总既这么说，我若不看看哪些需要添减修改还反而有些不好了，谢谢苏总！”
　　
　　姚薇笑着说道。
　　
　　苏雨晴也笑道：“没事，只要为了公司将来发展的更好，我的面子算什么，何况你本身就比我专业。”
　　
　　陆远也对此很欣赏的看了苏雨晴，然后只让姚薇继续说，他现在不仅仅在想公司的管理，他还在想自己领地空间里的村子该如何管理，系统奖励给自己的十户百姓到底该不该当机器使用。
　　
　　“所谓机器就是在其需要的时候就上点油即给点好处甜头，如果不需要且用老用坏了的时候就弃之不用，但员工是人不是机器，所以把员工当机器是很难让公司走得长远的，而您不一样，您在创业初期就给员工配豪车，订购名牌衣服与包包，这让合作方既看到您的雄厚财力，也让我们这些员工看到了您雄厚的财力与慷慨的一面；
　　
　　所以，我们也愿意跟着您一起奋斗，让公司做大做强，创造辉煌，毕竟谁不想这么好的公司走得长远呢，甚至我们已经以这个公司为荣，而不是因为它才在初创期就羞于提他。”
　　
　　姚薇说着又道：“我打个比方，前台杨珊珊已在米乐上开始直播公司为员工配豪车与订购名牌衣服与包包的视频，这说明，即便是做前台的杨珊珊也开始以大榕树公司为荣。”
　　
　　“事实上，杨珊珊是现在唯一一个没有得到公司更多福利的人。”
　　
　　苏雨晴笑着说了一句。
　　
　　“但杨珊珊已经把自己当成了公司的人啊。”
　　
　　姚薇回道。
　　
　　“杨珊珊可不是因为看见我砸那么多钱给你们配豪车才把自己当成公司的人，才以公司为荣，她是想让别人觉得她也会有一天开豪车穿名牌，她的虚荣心让她有了待在这家公司宣传公司的动力。”
　　
　　陆远说了一句。
　　
　　

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