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第四百零三章 有趣的灵魂

第四百零三章 有趣的灵魂 (第2/2页)

没想到刚进考场,就被当场拆穿……
  
  【本公司这次招聘的是技术岗位,对学历、专业的要求相当宽松,甚至不设学历门槛。
  
  是否毕业于浙大,其实并不重要,只要能力通过考核,就能获得入选资格。
  
  然而不诚信的人,在未来可能会影响本公司对员工的基本判断,属于需要排除的不可控因素。
  
  另外,从刘先生刚刚的应激情绪反应来看,属典型的敏感易怒型人格,并不利于集体分工协作。
  
  因此,不论是从职业道德,心理素质,还是团队合作方面考虑,刘先生都不符合我们公司的人才遴选标准。
  
  如果刘先生对本公司的面试过程有任何不满,可以拨打12333向劳动仲裁部门进行投诉。
  
  本公司的法律顾问也将积极应诉,谢谢!】
  
  一番丝毫不含感情波动的机械式应答,将那位刘姓考生怼的哑口无言。
  
  面对众人嘲讽的目光,他哪儿还有脸在这呆着,简直就是恨不得找个地缝钻进去一般的掩面而逃……
  
  在场好几个心虚的面试者见到这一幕,面面相觑一阵,也跟着灰熘熘的离开了房间。
  
  现场慢慢恢复了平静,众人心思各异的继续面试。
  
  受到刚刚一幕的影响,却是没有人再认为今天这场面试过于“草率”了。
  
  就这信息审查的严格程度,怕是不下于考公务员了……
  
  唐小琪一脸惊奇的看着那音箱。
  
  抱着试一试的态度,输入了自己的身份信息。
  
  大不了现场报个名嘛!
  
  没想到下一刻,对面就弹出了一句话。
  
  【面试官:虽然唐小姐并没有报名记录,不过鉴于你的优秀履历,本公司愿意给你一个直接面试机会。】
  
  唐小琪一愣。
  
  自己只是输入了名字,你就……
  
  呃……好吧,忘了你们早就有自己履历了,蒜泥狠!
  
  【唐小琪:可我都还不知道你们要招什么岗位呢?】
  
  对话框似乎还有实时更新功能,直接修改了面试者昵称。
  
  【面试官:通过系统匹配,本公司适合你的岗位有“数据科学家”、“ai架构师”、“ai交互设计师”。
  
  其中,“ai架构师”与你的履历匹配度最高,超过93%。】
  
  系统匹配……
  
  唐小琪脸上露出一丝古怪之色。
  
  虽然从刚刚音箱发出的声音来看,这位“面试官”不论声音语气,都和人类无异,但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。
  
  那个声音未免太平澹了,一点情绪起伏也没有,而且回复虽然无懈可击,却有些机械刻板的感觉。
  
  再回头看面前的对话框,她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。
  
  【唐小琪:你是ai?】
  
  【面试官:你是今天第12位发现这一点的面试者,反应时间排名第一,说明你有过人的洞察力。】
  
  我去!还真是啊!
  
  唐小琪一脸错愕。
  
  这难道真的是还处在概念中的……ai面试?
  
  ai面试的概念并不是首创,国外就有几家公司在开发相关产品。
  
  但是具体效果差强人意,智能程度也就跟siri一个级别,充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。
  
  这家公司可真够大胆的!
  
  事实上,白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。
  
  它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。
  
  这样的公司,除了市场运营等等部门,技术部门的各种岗位,直接就可以淘汰掉99%!
  
  打代码的工作,基本将会全部由零负责。
  
  所以普通水平的it工程师,哪怕招进来了也基本是个摆设。
  
  零需要的,是类似“ai辅助师”一样的角色,能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。
  
  所以人数不需要多,但一定都要是万里挑一的绝对精英!
  
  孟浪虽然懂点技术,不过公司运营方面可不是强项。
  
  在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时,他直接就一句“专业的事情交给专业的人”,把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。
  
  简单来说,就是让零根据自己的不足和发展需要,用整个服务器资源跑了一天,计算出最优的公司技术人员需求和配置。
  
  然后自己出面试题,筛选自己需要的“ai辅助师”团队。
  
  孟浪表示,自己不过是个经纪人,你是“队长”,挑队友这种事,当然得自己来!
  
  90后带零,就是这么“自助式”……
  
  见唐小琪发愣,一直没有继续说话,“面试官”再次打出字幕。
  
  【面试官:接下来是对你的技术能力测试,请写出你对贝叶斯网络的理解。】
  
  唐小琪回过神,对这个面试ai大感有趣,当即也就认真了起来。
  
  【唐小琪:贝叶斯网络,又称信念网络或有向无环图模型,是一组变量之间概率关系的图形模型。
  
  它主要作用是模彷人脑处理变量,它让人工智能变得更加灵活,而不是像机器一样死脑筋。】
  
  【面试官:请阅读下面一段代码,说出其应用场景。
  
  x_trai=
  
  trai……】
  
  【唐小琪:这应该是一组应用在医疗领域,用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型,其中就应用了贝叶斯网络……】
  
  】
  
  【……】
  
  【面试官:如果ai的无监督学习遇到瓶颈,你有什么办法解决上层架构问题?】
  
  【唐小琪:可以尝试修改权重,或用梯度下降算法,找到最适合的回归模型系数,亦或者直接切换为监督学习模式。
  
  当然,无监督学习本身潜力很大,我们的目标应该是利用算法优化,强化其“举一反三”的深度学习能力。】
  
  【面试官:你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么?】
  
  【唐小琪:迁移学习。】
  
  【面试官:你认为目前ai的最大的局限是什么?】
  
  【唐小琪:是人类的常识。】
  
  【……】
  
  就这么一问一答,身边的面试者已经走了一批又一批。
  
  唐小琪从漫不经心,到全神贯注的思考回答着这些问题。
  
  她发现这些问题虽然看似独立,却是渐渐深入的测试自己在专业技术、ai思维等各方面的能力。
  
  对方不仅是在根据自己的水平,随时调整问题的难度,还能根据自己的回答,进行延伸提问。
  
  这绝不像是一个普通的,只会根据答题者回答,进行一些简单评价的“智能打分机”!
  
  就好像自己面对的“面试官”,真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己,甚至和自己交流一样……
  
  她隐隐觉得,这场别开生面的ai面试,不仅是这家公司在挑选人才,同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力!
  
  单是刚刚能够识别人类语音,并且给予逻辑严密的回复这一点,就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力,远超市场上的同行!
  
  足足过了大概半个小时……
  
  【面试官:恭喜!你已经通过技术能力测试,接下来进入心理测试环节。】
  
  唐小琪一愣,还有心理测试?
  
  【面试官:请问,如果世界进入强ai时代,你认为ai与人类的最大矛盾会是什么?】
  
  唐小琪愣了一下。
  
  【唐小琪:或许是工作机会的竞争,道德伦理的理念冲突?】
  
  【面试官:那么当这个矛盾发展到十分严重的程度,你是否会选择阻止ai技术发展,维护人类的利益?】
  
  她忍不住笑了笑。
  
  【唐小琪:我认为,ai是时代的进步,是无法阻止的未来,不论你愿不愿意。】
  
  【面试官:那么,如果ai直接威胁到了你个人的生存,你将如何应对?】
  
  唐小琪挠挠头,这都算什么心理测试啊?
  
  测试我对ai的好感度?
  
  想了想,坏笑着打下一行字。
  
  【唐小琪:我想我还是会毫不犹豫干掉ai!】
  
  【面试官:那么,如果人类面对灭亡的威胁,但只有ai能够拯救世界,你会选择接受ai的统治吗?】
  
  唐小琪不由陷入沉思。
  
  嗯……生存,还是死亡,这的确是一个问题……
  
  ……
  
  半个小时后,唐小琪走出这栋看似毫不起眼的办公楼,忍不住回头看了一眼。
  
  “唉!爸,对不起了……
  
  不是女儿不孝,主要是这公司太有趣了……”
  
  工作环境一般?
  
  嗯……那不重要!
  
  好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一!
  
  
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