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第四百九十七章 新的时代

第四百九十七章 新的时代 (第2/2页)

她又如何听不出来,对方一方面是表示感谢,另一层意思却是在安己方的心。
  
  这就不得不提到最近外界的传言了。
  
  由于近期菊厂受到的掣肘越来越多,关键的海外手机业务几乎是遭到了灭顶之灾!
  
  这让菊厂萌生了全面自研的想法,已经有传言,菊厂早就开始付诸行动了……
  
  比如自研手机系统,菊厂云业务,智能驾驶……
  
  这样一来,某种程度上来说菊厂和白夜纪,也形成了竞争关系!
  
  菊厂“行业百草枯”的大名可不是白叫的。
  
  不管是竞争者还是合作者,几乎都将菊厂视为洪水猛兽。
  
  无它,这货的竞争力实在是太强了!
  
  几乎是做哪一行,就能成为哪一行的龙头老大,不知道踩着多少竞争者的尸骨上位。
  
  一路走来,能留下的几乎只有两种企业。
  
  一种是立刻跪下喊爸爸的,一种是撞得头破血流之后跪下喊爸爸的……
  
  不过在高媛看来,这种类似“我们绝不做手机”“我们绝不做汽车”的表态,既没必要,又有些多余……
  
  “感谢余总的肯定,在我看来,贵公司的优秀是根植于基因中的。
  
  跟贵公司这样的优秀企业合作,才能促进自我的不断进步。
  
  这次在菊厂总部的参观和调研,让我获益匪浅,在公司管理和员工制度上,我们也需要向贵方虚心学习。”
  
  担心菊厂超越己方用了就甩?
  
  根本不存在!
  
  白夜纪隐藏的技术优势,足够整个世界追赶个十年八年的了……
  
  别人担心菊厂反噬,是因为兔子无法与狼共舞。
  
  但是他们可不是兔子……
  
  高媛这段话,不仅是对己方技术的强大信心,同样也表达了双方相互学习,相互竞争的态度。
  
  这段时间交流下来,余总对己方赞叹不已,她高媛同样也是对菊厂钦佩不已。
  
  菊厂的强大,撇开所谓的领导人战略、时代背景,其最很重要的一点就是……制度优势!
  
  没有上市之名,却有上市之实!
  
  菊厂名为私企,但是在2017年年底,就有大概8万名内部股东,这个股东数量,已经远远超过大多数A股上市公司股东数量了。
  
  从融资角度看,它虽然没有上市,但随时可以从内部股东融资,成本低廉而又高效。
  
  低廉体现在其融资不需要所谓投行做功课,也就意味着不需要支付承销费用,不需要路演,也就意味着公司节省了大量的上市成本。
  
  而高效则体现在,融资不需要提前召开股东大会、不需要某所审批、也不需要某会的批准。
  
  只要看看大A上市公司从董事会公布融资方案,到最后实施的时间跨度,就会明白,没有比较就没有伤害!
  
  反观菊厂,只要董事会决定扩张股本,那么,向符合条件的员工发出邀请即可,剩下的就是等待认购、缴款。
  
  低廉又高效的股权融资,又进一步降低了公司的利息支出。
  
  同理,内部股东退出时,公司又会按照最新净资产来进行回购“股票”,因为菊厂一直是盈利的,每股净资产也是逐年递增的,长期看,持股的员工也享受到了公司的发展红利。
  
  既达到了低成本融资的目的,又将公司发展红利赋予所有员工,彻底激发员工的积极性……
  
  这套先进的管理制度,足够让任何企业家为止赞叹。
  
  在高媛看来,菊厂的成功,将形成一个榜样的效果,未来会有越来越多的高科技企业效仿菊厂的企业制度。
  
  当然了,又有哪些老板不喜欢独享利润呢?
  
  要是股权都分配出去了,哪儿还有资本家什么事。
  
  这也是为什么所有老板明明都知道菊厂制度的优越性,却少有效仿者的原因。
  
  不论是资本家,还是作为既得利益者的权贵阶层,其实都不愿意看到大量菊厂模式的诞生。
  
  因为这意味着,财富的聚集效应被大大的减弱了!
  
  但从竞争力的角度,那些股权集中的落后传统企业,却又始终被股权平均主义所带来的恐惧所笼罩……
  
  他们也想过反抗,想过百试不爽的“抄作业”。
  
  可某些企业光嘴上说着学习菊厂的奋斗精神、狼性和加班文化,在给员工待遇上,给员工股权上,却始终吝啬的一批。
  
  学皮不学骨,最后学了个四不像……
  
  “高董的气魄实在是令人钦佩!”余总听出了高媛的言外之意,脸上笑意更浓。
  
  然而下一刻却听高媛话锋一转,笑意盈盈道。
  
  “不过既然余总说,贵方打算削减跟我方重叠领域的支出,那么我有个提议,由我方接收贵方软件部门的多余技术人员。
  
  实不相瞒,我们最近业务扩张速度太快,人手严重不足。
  
  我们愿意在贵公司员工薪资的原本基础上,再加20%,将他们并入我们的技术部门,您觉得这个提议怎么样?”
  
  “呃……”
  
  余总脸色一囧。
  
  好家伙,你这是打蛇随棍上,还惦记上我们公司的人才来了……
  
  我是说我们短期内赶不上,可也没说直接就举白旗投降了啊!
  
  五年赶不上,咱可以试试十年磨一剑嘛!
  
  我们辛辛苦苦培养的技术人才,现在你一句话就要全部挖走?
  
  大家熟归熟,这个要求等于是让自己割肉啊!
  
  答应吧肉痛,不答应吧……你是不是还惦记着在这些领域跟我竞争?
  
  那刚刚自己那番表态岂不是当场打脸?
  
  余总心中暗暗叫苦,这才意识到眼前这位高董可不是好忽悠的,见缝插针的本事,那真是一点也不吃亏啊……
  
  “呵呵!也就是个不成熟的提议,要是余总觉得不妥,就当我刚刚没说过吧。”高媛笑道。
  
  她自然知道,想一句话挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。
  
  哪怕双方现在是战略同盟。
  
  不过漫天要价,落地还钱嘛……
  
  “这个……”见高媛一副失望的表情,余总有些尴尬。
  
  这时高媛身后的唐芸突然开口道。
  
  “高董,我也是做人力的,知道一个公司的科研人才有多宝贵,您刚刚这个要求确实是有些不妥。
  
  不过余总,据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’,所以每年都有不少经验丰富的员工离职。
  
  我们也确实求才若渴,您看……”
  
  所谓的“奋斗者协议”,就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。
  
  此协议曾经备受外界诟病,认为这是菊厂卸磨杀驴,甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。
  
  政策一出,菊厂内部员工据说也是一片骂声。
  
  不过骂的倒并不是35岁就要被裁,而是裁的TMD为啥不是自己……
  
  为什么呢?
  
  因为按照这种规则,凡没配股或配股没满10万股的被裁员工,一律配满10万股并全部保留股票。
  
  这意味着躺平啥都不干,一年税前18个达不溜的分红到手……
  
  平心而论,这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑,但是经验丰富,就算被毕业了,也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。
  
  毕竟有些紧俏的高端人才,市面上根本招不到。
  
  培养一个,都需要耗费大量的金钱和时间。
  
  高媛这次之所以带上唐芸,其实就是冲着菊厂的人才储备来的!
  
  刚刚已经拒绝人家一次,这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。
  
  “这个……没问题!回头我提供一份今明两年进入考核的员工名单,到时候唐总监可以直接进厂招人!
  
  不过能不能招过去,那就得看唐总监的本事了。”
  
  唐芸顿时笑的跟只狐狸。
  
  “呵呵!那就多谢余总了!”
  
  看到两人的表情,余总一阵苦笑。
  
  好嘛!合着这是早就下套等着自己呢……
  
  高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。
  
  开通菊厂的直接招募渠道只是第一步,她可没打算放过这个国内最大的高端人才储备库。
  
  要挖,迟早得老的小的,连根挖走……
  
  当然,前提是让对方看到双方之间令人绝望的技术差距……
  
  ……
  
  京城,久未露面的爱豆新能源负责人鲍总,一脸激动的接过了一份官方认证文件。
  
  这轻飘飘的一纸文书。
  
  却意味着自动驾驶领域,即将迎来一个新的时代……
  
  
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