第二百三十三章 更合适的人

第二百三十三章 更合适的人 (第2/2页)

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　　像比克网络这种公司，不仅仅是项目变动快，人事变化也快。
　　
　　对于大部分的员工来说，最好还是能长期运营一个产品，然而在比克网络，什么网站、平台、APP，都是用过就丢的玩意。
　　
　　也就是说，除了负责开发的技术部门，像其他负责运营的部门就得不断的接受新的任务，从头做起，业绩和那些一直在运营的老网站肯定是不能比了。
　　
　　意识到比克网络是一家没什么前途的公司的人，大多都是干了一两个月就直接离职。所以公司的人一直来来往往，一个一直都只有七八十号人的公司，却几乎每天都在招人。
　　
　　雷复文也不在乎这种事，应该说他就喜欢新员工。反正自己公司的工作也简单，随便招点会用电脑的人都能做，找新人的话可以一直都给实习工资，什么年终奖也是少得可怜，五险一金就更不用考虑了。
　　
　　过去公司招人一直很顺利，这年头挂个游戏行业的名头，就能骗到不少小年轻。然而最近不知为何，公司的招聘却好像出现了一点问题。
　　
　　“老板，这个礼拜我们又收到了三份辞呈。”人事部的小赵给雷复文递上来几份辞呈，嗫声道。
　　
　　“哦，知道了，”雷复文不以为意的说道：“再去网上招点人就好了。转正后的待遇可以写的高一点，等人来了，面试谈工资的时候，再报低一点就行。”
　　
　　“老板，可是我们公司已经有好多天没有收到新的简历了.......”
　　
　　“怎么可能？你们是不是擅自改动了我交给你们的招聘广告？”雷复文不满道，他亲自写的招聘广告可是大有学问的，谈梦想，谈工资，能骗到不少刚入社会的人，以前招人一直很顺利，怎么可能突然就招不到人了？
　　
　　小赵赶紧摇头：“没有啊，老板，我们一点都没动过。之前一直能收到简历，就是最近一两个礼拜才没有的。”
　　
　　雷复文眉头一皱，直觉让他意识到这事并不简单。
　　
　　于是他在电脑上登陆了一个招聘网站，点开了自己公司的页面仔细的查看起来，“诶？这广告确实没问题啊，那是怎么了？难道是网站的系统出问题了？”
　　
　　想到这雷复文又摇了摇头，“不可能，国内几个大的招聘网站我们都上了，不可能同时出问题。”
　　
　　在公司的招牌页面上看了又看，终于让雷复文发现了一点问题：
　　
　　“公司信誉度，-9？”
　　
　　信誉度是这家招聘网站推出的一个评价系统，是根据公司的规模、行业，以及过去的招聘情况，来进行评定的。
　　
　　评分在-10到+10之间，像现在比克网络这样-9的情况非常少，代表公司的信誉度极差，不但在招聘网站的推荐中排名靠后，而且应聘者看到这种情况也不会选择他。
　　
　　但是雷复文记得，之前自己公司在这个网站上的评价一直是+6到+8之间啊。
　　
　　雷复文赶紧又打开了其他几个招聘网站，无一例外，比克网络在上面的评价全部都是垫底的水平。
　　
　　“该死的！被人搞了！”
　　
　　雷复文看到这种情况，立马就知道自己公司是被人针对了。
　　
　　“勇者游戏？”雷复文第一个想到的就是勇者游戏，“是了，肯定是他们，仇人里面也只有他们有这种力量。稍微有点棘手，不过还难不住我。小赵！”
　　
　　一直等候在一边的小赵，看着雷复文的表情阴晴不定，心中也很忐忑，见雷复文叫她，赶紧应道：“老板，什么事？”
　　
　　“如果这两天还有人要辞职，就想办法先稳住他们，就说银行这两天在维护，暂时还不能结算工资，让他们等候两天，一起结算。”
　　
　　嘱咐完小赵，雷复文眯了眯眼睛。只要能暂时拖个一两天，他就能通过自己的人脉把事情解决了，再不济，找一些朋友挖点人过来就行。
　　
　　“哼，勇者游戏想这样就扳倒我，还是太嫩了！”