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第353章 得先电子

第353章 得先电子 (第2/2页)

至于手机电池这方面,航新新能源还是不要自己建厂了,感觉有点来不及了,都已经快2007年了,现在其实已经进入到2.5G的时代了。
  
  檀锦程没有过多干预这些,最近这些日子除了在甬城大学听课之外,檀锦程主要是忙着梳理航新新能源未来的产业架构。
  
  “嗯,晚一点我会把合作方案发给你,你先做个准备。”
  
  12月份,对于闪驰系列电动车来说,最重要的事就是能不能评上“郭嘉免检产品”了,这年头老百姓很认这个的。
  
  首先是目前闪驰在快速扩张的阶段,这会儿进厂意味着机会更多,只要肯干还是有上升渠道的,虽然上升渠道有限,但总比没有要强。
  
  “好的,我明天跟吕总工商量一下,定个时间我们去一趟。”赵旭辉应声道。
  
  看了看时间,十点半。
  
  能够体现出收入上区别的也就是加班,日夜班补贴还有工龄上这些了,总体来说还是多劳多得,也谈不上什么公平不公平。
  
  后面可能是电池业务竞争不过那些巨头,才转行做3C周边配件的,转型之后配件生意做得倒是不错。
  
  新工厂生产员调试,人员培训之后的试产,需要老的员工带一把,徐兴磊的组长第一时间就想到了他,问他有没有兴趣。
  
  公司有食堂,提供一日三餐,厂区还有个小超市;吃喝都在食堂里,倒是省了花钱,对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说,除了没有什么业余活动之外,也没什么不方便的。
  
  另外一个原因则是在檀锦程的观念里,打工就是为了赚钱嘛,收入不错就行了,等哪天不想做了,自己出去做点小生意也行。
  
  动力电池系统肯定是最重要的,但目前来说新能源汽车的应用场景还不广泛,布局有些早。
  
  檀锦程打电话没有避着顾清清,这套房子比较小,两人共用一个书房。
  
  另外一方面就是上升渠道很少,很多人进来的时候是打螺丝的,然后可能就是要打一辈子螺丝,看不到任何希望。
  
  8万块钱的存款,这是他之前想都没不敢想的。
  
  他当然是有兴趣的啊,带组组长除了日常工作要轻松一些之外,工资待遇也比之前提高了,傻子才会没兴趣呢。
  
  但其实很多岗位也不需要公平,是个人就能做,你跟他讲公平反而不行,不乐意换个人就行了。
  
  等厂房建起来,多少有些晚了,还是用八方电气那种模式,以资金跟技术入股的方式比较好。
  
  如果能定下来,到时候可以把老婆也带过来,住进公司的夫妻宿舍。
  
  这也是工厂最为被人诟病的地方,不过檀锦程却不这么看。
  
  “你还要做策划方案?”
  
  顾清清现在不怎么住宿舍了,现如今她在甬城大学大小也算个名人,橙子科技的日常事务也越来越繁忙,住在宿舍里会有些顾此失彼。
  
  实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同,没有什么P几P几的,什么岗位就是什么岗位工资待遇,普通打螺丝的是打螺丝的待遇,维修是维修,质检是质检,技术是技术。
  
  毕竟前世作为韭菜入场之时,可是新能源最为火爆的年代,可惜就是没有赚到钱。
  
  放在高一层面上的人来看不值一提,该干活不还是得干么?但基层员工其实还挺吃这一套的。
  
  “你最近去一趟深城,带上吕总工,去找一家叫得先电子有限公司,在深城龙港区,老板叫赵伍,跟他们谈谈合作的事儿。”
  
  徐兴磊已经在闪驰工作30个月了,除去花销之外还有偶尔寄点给家里,每个月他至少能存2000块钱,加上2005年度跟2006年度的年终奖,他已经有8万块左右的存款了。
  
  “挺复杂的,技术是不要想学懂了,不过大致上可以梳理出业务方向了。”檀锦程轻笑道。
  
  这家公司成立于2003年年底,2004年年初才正式营业,目前在深城龙港区拥有一家占地50亩的工厂,员工有近千人,此时他们的业务还主要集中在电脑以及数码相机配件这一块。
  
  接电话的是赵旭辉:“怎么个合作法?”
  
  未来随着企业的发展,员工人数的上升,效率上的僵化,闪驰在人员架构上肯定也会出现各种各样的问题,檀锦程也会被骂黑心老板。
  
  当然其中会有一些细分,例如工龄什么的,但同一个车间,同一个工作组大家工资相差都不会特别大。
  
  “我陪着你吧,还早。”
  
  安静的小居,一对单身男女,男的半夜还在忙工作,女的在旁边陪着,像极了刚进入社会的小情侣为未来而奋斗的样子。
  
  (本章完)
  
  
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