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第70章 膨胀的餐饮公司总部!市场拓展部!

第70章 膨胀的餐饮公司总部!市场拓展部! (第2/2页)

梅静姗有些担忧公司资金问题,二十名新员工开销可不少。
  
  不过苏扬让她尽管放心,资金完全充足!
  
  话说到这份上,梅静姗自然没有反对苏扬的道理,也就加大了市场拓展部的招聘工作。
  
  后续两天,苏扬往市场拓展部塞了九位员工。
  
  这九位新员工有六位是郭放、向南天推荐过来的,都拥有精通、熟练级火锅店管理经营技能。
  
  其他三位是苏扬从其他火锅店挖来的。
  
  那三家火锅店半死不活的。
  
  三位店长受到苏扬的高薪诱惑,直接就投诚了。
  
  不过梅静姗在问了这九人几个问题后,就直接建议苏扬,让这九个人先去上几天培训课。
  
  因为她发现,这些九位候补店长的火锅店管理能力或许还不错,但让他们去寻找合适开火锅店的店铺,就有些太勉强了。
  
  他们对于该如何寻找合适的火锅店店铺,概念实在太模糊,没有明确的概念和标准。
  
  梅静姗问他们什么地方适合开火锅店,他们只会说人流量多,附近餐饮店多……这些似是而非的形容。
  
  而梅静姗对他们的基本要求是,统计周一到周末店铺门口人流数量,摸清附近餐饮店的情况,包括餐饮店的数量和餐饮店每日经营额。
  
  摸清店铺附近小区、居民楼、公寓户数,入住率有多少。
  
  是年轻人居多,还是老年人居多。
  
  是外地打工者居多,还是本地人居多……
  
  这些情报数据都要形成汇总,才能对该店铺下一个比较初步的结论。
  
  梅静姗的建议,苏扬自然都听进去了。
  
  普通人没有“商业推演”技能,就只能靠数据去分析。
  
  这也是比较科学的!
  
  经过这种方式筛选出的店铺不能说一定能开火锅店,但绝对能把绝大多数垃圾店铺排除出去。
  
  这正是他想要的!
  
  他稍微安抚了一下这九位候补店长,九位店长都表示愿意接受培训。
  
  毕竟他们都是经过苏扬筛选过的。
  
  一部分候补店长以前的火锅店生意不好面临倒闭。
  
  一部分则完全就处于失业状态。
  
  没有店铺之前,苏扬给了他们六千的底薪。
  
  他们也都希望能成为店长,拿到上万的薪水!
  
  于是,梅静姗就又开了个培训班。
  
  并派市场拓展部的周耀先周经理去给他们上培训课。
  
  把九位候补店长送入培训班后,苏扬这才长长的舒了一口气。
  
  只要九位候补店长培训结束,市场拓展部得到扩张,以后他的工作量就大大减少了!
  
  他必须得承认,纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗这四位都非常的专业可靠。
  
  但想到这个月九香餐饮可能出现的亏损,他就感觉人有些麻!
  
  因为他唯一一家火锅店的盈利,绝对覆盖不了总部的开销。
  
  等梅静姗那边再给市场拓展布招二十人,整个九香餐饮总公司的人员数量就会突破五十人。
  
  每个月需要支付的薪水就会超过了五十五万。
  
  幸亏苏扬发出去的工资福利会返还。
  
  要不然他绝对不敢现阶段就搭建出这么一个餐饮连锁公司的构架,还请了纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗这四位行业内的精英!
  
  不过让他稍微安心的是,月底两家火锅店肯定能开业。
  
  下个月整个九香餐饮明面上应该就不会亏损多少,或许也有机会做到收支平衡。
  
  对他来时,能收支平衡就是大赚!
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