第321章 导游=高级保姆!稳住客户资源!来自全世界的人才!
第321章 导游=高级保姆!稳住客户资源!来自全世界的人才! (第2/2页)他跟苏扬说这些,主要是知道老板不是行内人。
老板刚给他加薪了,该给老板提醒的,他还是要说的!
果不其然,听说苏扬又要给他们涨底薪,几位导游都非常开心。
自从巨帆控股收购旅行社后,公司不仅给他们买社保了,底薪都涨到了三千……他们对公司的忠诚度也是蹭蹭往上涨!
至于其他普通员工,他们想要涨薪肯定要在公司略微盈利后。
苏扬虽然大方,但现阶段也不会给员工随意涨薪!
但他们如果做得好,苏扬肯定不介意多给奖金。
给导游加薪,除了感觉他们工作压力大以外,也是因为他们是直接服务于游客的,他们带给客户的服务体验很重要,还有就是为了稳定客户资源。
等财务完成交接,被总公司的人接手后,苏扬又往梦海的账户上打了五百万,以支持其发展!
至于梦海的财务,自然由总公司安排信得过的人去接手。
从总公司到子公司,苏扬麾下的财务人员不少,忠诚度达到90的财务人员也不少,他可以随意挑选。
看到账户上的五百万,叶庆鸿只能感慨大公司就是财大气粗!
同时,他也坚定了在旅行社好好干的想法。
梦海的事情稍微处理完毕后,烟湖职校沈芸晓就开始给苏扬安排起了视频面试!
视频面试之前,苏扬稍微看了下那些人的面试资料。
这些人中,有的是国内在读的硕士生,博士生。
有的人在国内从事人力资源、市场研究、用户体验设计等方面工作。
其实不乏比较知名的企业!
还有国内一流心理咨询公司的心理咨询师,以及两位管理层。
还有正在国外从事心理学研究机构工作的,或者同样从事心理咨询工作的。
苏扬看着这些资料就忍不住点头。
沈芸晓人脉还不真不错,而且做事也很认真。
从这一百多份,来自“全世界”的面试资料就能看得出来,为了他这位老板,沈芸晓是尽力了!
他都有种巨帆控股将要踏出国门,走向世界的错觉!
因为国内外时差关系,苏扬就先面试起了国内的一众高材生,从数量最多的研究生开始。
他要清楚这帮研究生们整体大概处于什么水平,然后再从中招募人才!
毕竟他对心理专业方面不熟悉,不能像在星火传媒招聘那样,敢于直接告诉面试者面试结果!
每面试一个人,苏扬提的问题都很粗浅。
但他会快速用侦查能力,将对方的能力天赋、道德水平,工资福利待遇要求都记录下来!
他虽然有过目不忘天赋,但有个表格更方便对面筛选。
他的目标很简单。
为烟湖职校招募一批比较优秀的,擅长心理学的辅导员,以及任课老师!
他计划在学校开设心理学专业。
他还要招募一批心理学的研究型人才,把学校的科研buff稍微利用起来!
最后就是为自己的心理咨询公司招募人才!
整体来说,沈芸晓推荐的人才都比较有实力,水货只是少数。
拥有科研天赋的,苏扬也找到两位,两位都是三星科研天赋。
到了晚上,苏扬面试到了一位在丑国心理咨询机构任职的国人,看到他的瞬间,苏扬又稍微认真了起来!
(本章完)