第二百五十一章 你甚至都不愿意喊我一声会长
第二百五十一章 你甚至都不愿意喊我一声会长 (第1/2页)“你甚至都不愿意喊我一声欧巴。”金日天略带遗憾的说道。
宋孝智扭捏的低声说道：“欧巴！”
金日天把耳朵凑过去：“声音太小了，听不见。”
“欧巴~~~”宋孝智提高了嗓音。
“听不见。”
宋孝智鼓足了勇气，深吸一口气，“欧巴~欧巴~欧巴~”
“我的好妹妹。”金日天答应的很开心，心里比喝了蜜还要甜。
先叫欧巴后喊哥，开心的时候叫爸爸。
金日天可不想一开始就暴露真实面目，那样会吓坏小姑娘的。
曲线救国才是正道。
“好了，正事说完了，咱们来聊一聊公司的发展状况。”金日天松开了宋孝智的小手，坐回老板椅上，正襟危坐。
宋孝智还觉得有点儿不太适应，毕竟金日天在自己面前，很少有这种正经的样子。
“欧巴，不知道您想听哪方面的？”宋孝智撩了撩耳边的发丝。
金日天单手扣着桌子说道：“说过多少次了，工作的时候称职务。”
宋孝智傻眼了，不是，刚才是哪个大猪蹄子哭着喊着让自己喊欧巴，怎么一转脸就不认账了？
宋孝智气急，可阶级的鸿沟让她又认清现实：“好的，会长大人，我知道错了。”
金日天说道：“以后汇报不能只看盈利，还有加几项，譬如公司里有多少员工，员工有没有什么问题，公司目前的困境是什么，有什么可以改进的地方。
这一点要集思广益，毕竟只有在一线干活的基层员工最有发言权，他们最能发现问题。”
宋孝智一听是正经事，连忙用笔记下来。
许多老板之所以能称为老板，就是因为他们比别人想的多一些，胆子大一些。
有想法的人很多，但是有胆量卖出去的人很少。
有胆量的卖出去的人，如果没有与之相匹配的头脑，想成功会很困难。
所以但凡能成功的，本身的人格魅力都是一种让人无法忽视的东西。
就像雷神，有能力、有实力、有想法、敢想敢干，在别人贪图享乐、躺在功劳簿的年纪，还能拉下脸面、赌上全部身家投入到另一个全新行业。
这份胆识、魄力都是金日天需要学习的。
“对了，公司是什么时候发工资？”金日天问道。
宋孝智回到：“是每个月的月底。”
金日天看了一眼办公桌上的台历——1954年9月28日。
金日天说道：“好吧，下个通知，明天下午，发工资。”
宋孝智疑惑道：“要提前吗？我去跟财务对接一下。”
金日天挥了挥手：“去吧，记得发工资的钱要换成崭新的，另外那些有零有整的全部四舍五入，给我换成整票。”
宋孝智虽然不理解金日天为什么要干亏本的买卖，但仍旧依言照做。
她当然不知道，金日天这是要过一把给员工发工资的瘾。
上一世他也领过工资，不过那都是银行卡里一串冰冷的数字。
似乎后世的许多人对于金钱都没有什么概念，那是因为电子支付的普及，在某种程度上消灭了纸质货币。
人们对于无法直观看到的事物，往往会保持一种距离感和陌生感。
这种心理现象在很多方面都有所体现，尤其是对于抽象的、无形的概念或者价值。
在金融交易和日常生活中，老一辈的人对实体的钞票有着特别的喜爱。
他们喜欢那种红色的钞票，因为红色在兔子国文化中象征着吉祥和繁荣。
当这些红彤彤的钞票在手中甩动时，会发出哗啦哗啦的声响，这种声音给人一种实实在在的感觉，仿佛能听到财富的声音，这种感觉是非常带感的。
然而，随着科技的发展和社会的进步，后世人对于金钱的概念已经发生了很大的变化。
在数字化时代，一万块、十万块在银行账户中只是一个数字，一个虚拟的存在。
但是，如果将这些钱以现金的形式摆在面前，那种冲击力是完全不同的。
现金的实物感和重量感，以及摆满一桌子的钞票所带来的视觉冲击，是银行卡里的数字所无法比拟的。
此外，发钱不仅仅是一种物质奖励，它还是一种企业文化的体现。在一些企业中，发放现金奖金不仅仅是对员工工作成果的肯定，更是一种激励和鼓励。这种发钱的方式能够增强企业员工的凝聚力，让员工感受到企业的关怀和认可，从而更加积极地投入到工作中去。
可以看做是一种变相的团建。
宋孝智把这消息传达下去，立刻引起了不少人的热议。
在那个充满期待的夜晚，宿舍里的氛围异常活跃。
许多员工在结束了一天的工作后回到宿舍，却发现难以平息内心的激动，无法安然入睡。他们躺在床上，彼此之间展开了一场又一场的讨论，话题无一例外地围绕着明天即将发生的一件大事——老板金日天要给大家发放工资。
这不仅仅是一次简单的工资发放，对于这些辛勤工作的员工来说，它意味着对过去一个月辛苦付出的肯定和回报。他们中的许多人都在期待着这一刻，因为工资的到来不仅仅能够满足他们的生活所需，更是对他们努力工作的一种认可和鼓励。
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